【実際】派遣看護師も有給はとれる？

　有給ってみなさん消費できていますか？

私は正社員で勤務していた時、有給は師長さんにつけてもらうしかありませんでした。

休み希望は出せるけど、休みが有給になるかどうかは師長さんがどうするかだったので…。

師長さんもみんなの有給取得日数が平等になるようにしていたんだろうけど、希望どおりにはならないですね💦

退職する時もだいぶ余ってました( ；∀；)

（捨てるしかない…(T_T)）

有給って、自分で「この日は有給を使いたい」って申請するものだと思っていたんですけど…。

そういうものなんですかね…？(・・?

派遣で行った病院もそんなかんじだったし…。看護師はそういうものなのか…？

今回は派遣看護師の有給について実体験を紹介します。

結論から言うと、有給は希望どおりに取れて消化できました！

有給日数

　派遣看護師の場合も正社員と同様、出勤日数や期間によって有給が付与されます。

• 入社日から6か月後の1日より、有給休暇の取得が可能
• 入社6か月後に付与される有給休暇の日数は、付与日時点での契約上の所定労働日数によって異なる

就業日数	初回の付与日数
週5日	10日
週4日＋所定労働時間週30時間以上	10日
週4日＋所定労働時間週30時間未満	7日
週3日	5日
週2日	3日
週1日	1日

2度目以降の有給休暇は、初回付与から1年ごとの付与になります。

申請方法

　有給は派遣会社に申請することになりますが、まずは派遣先とシフトの調整をしないといけません！

派遣先によってやり方があるかと思いますが、自分で休み希望を出すなどして休みを調整します。

派遣先でシフトの調整ができたら、派遣会社に有給を申請します。

レバウェル看護の場合は「有給申請フォーム」があり、そこに入力して申請をします。

また申請は「取得希望日の7日前まで、4日以上連続で取得する場合は1か月以上前に派遣会社に連絡が必要」といった期限があるため、忘れないように注意です(ﾟдﾟ)！

契約日数に注意して申請

　有給申請をするときに初めて知って、なるほど～と思ったのですが…

「有給休暇」は「休日」とは違い、本来働く義務のある労働日が休みになることを言うため、有給日数と勤務日数の合計が契約上の就業日数を超えることはできないそうです！

なので派遣看護師の場合、自分の契約内容によって変わってきます。

↓例えば、週5日勤務の契約の場合

その週の日曜～土曜日のうち、出勤日が4日であれば、1日有給を取得することができますが、

その週の出勤日が5日であれば、その週では有給を取得できません！

正社員のように「有給を消化してから退職」は難しい

　正社員の場合は、「有給を消化してから退職」ということができたりしますよね。

（すべて消化することは難しいと思いますが…）

しかし、派遣の場合は「継続的に仕事をする」ことを前提として雇用契約を行うため、基本的にそのようなことが出来ないようです💦

また、派遣先との契約満了日から1か月以内に次の就業開始とならなければ、満了日に遡って派遣会社を「退職」となってしまうそうです。（次の派遣先が見つからないと困る💦）

計画的に有給をつかっていかないと、派遣会社を退職となれば有給が消滅してしまいます( ；∀；)

私は現在、週4～5日の契約で、基本的にカレンダー通りのシフトで勤務しています。

週5日出勤している週は有給申請できないので、休み希望を出した日や3連休になっている日に有給を申請したりして、どんどん消化するようにしています！

有給は計画的に！

　今回は派遣看護師の有給について書いてみました。

「派遣」という特性上、正社員と比べて雇用はどうしても不安定にはなってしまいますが、正社員の時と比べて有給消化はしっかりできています(/・ω・)/

（正社員の時は何日有給を捨てたものか…）

派遣会社によって異なる部分もあるかもしれませんが、少しでも参考になれば幸いです！